+31642802864 info@lha-coaching.nl

Als coach. Wie ben ik?

Mijn naam is Lisette van der Hoeven. Geboren op 30 juni 1979 te Rotterdam en opgegroeid in Krimpen aan den IJssel. Moeder van twee zoons geboren (2006 en 2008). Meerdere jaren in het buitenland gewoond, waaronder drie jaar in Azerbaijan en twee jaar in Dubai. Sinds enkele jaren woonachtig in Ochten.

De interesse in menselijk gedrag en onderliggende drijfveren zijn al vroeg bij mij ontstaan. Mijn interesse over verschillen in denken en handelen vormden de basis voor een studie Toegepaste Psychologie. Later hebben NLP en Systemisch coachen deze kennis verdiept en praktisch toepasbaar voor me gemaakt.

Met een open, nieuwsgierige houding en het kijken naar de mens achter het gedrag staan voor mij centraal. Evenals het bewust (proberen) uitstellen van oordelen. Ieders achtergrond en ervaringen zijn immers uniek! Je kijkt met je eigen beleving naar de wereld om je heen.

Ontwikkeling, voorruitgang en verandering blijven daarbij een voortdurend proces.…..je bent nooit te oud om te leren!

Liefs

Lisette

Ik wil mijn ervaring nuttig inzetten en heb gemerkt dat mensen vooral gezien en gehoord willen worden. Een luisterend oor bieden is in vele gevallen al voldoende.

Lisette van der Hoeven

Vertrouwenspersoon

Over Lisette als vertrouwenspersoon

In 2024 heb ik de rol als intern vertrouwenspersoon op me genomen en een opleiding hiervoor succesvol afgerond. Hierbij heb ik gemerkt dat de rol mij goed ligt en de overstap wil maken naar extern vertrouwenspersoon. Als vertrouwenspersoon vind ik het belangrijk om achter te melder te staan, maar wel onafhankelijk te blijven. Wat ik gemerkt heb is dat mensen zich vooral gezien en gehoord willen voelen. Een luisterend oor bieden is in vele gevallen al voldoende.

Als ik mijn utopie zou beschrijven is dat ik als vertrouwenspersoon 2 hoofdtaken zou hebben. Dat zijn de hoofdtaken signaleren & adviseren en presenteren & informeren. Dit zie ik als taken die aan de ‘voorkant’ liggen met een evaluatie na afloop. Hoe mooi zou het zijn als je als werkgever en werknemer op een respectvolle manier met elkaar in gesprek bent en blijft. En wat is een respectvolle manier? Dat kan voor iedereen anders zijn. Het gesprek met elkaar durven en kunnen aangaan zorgt ervoor dat we weten waar de grenzen liggen. En zorgt voor een stukje bewustwording van onszelf en de ander. En komt uiteindelijk neer op je gezien en gehoord voelen.

Liefs

Lisette

Understanding Food Labels: What to Look For?

General | Publish on Jun 2, 2023
M

Close Video

Divi Pixel Nutritionist Layout Pack

Customer Testimonials

L
L

Integer dapibus orci nunc vel consequat nulla molestie sed Pellentesque sagittis eros at neque vulputate id euismod mauris mattis Phasellus facilisis augue porttitor convallis interdum Aliquam ullamcorper iaculis iaculis Vivamus eget.

Dr. Mark Dawson

Software Engineer

Services to Keep You Healthy!